企事業(yè)單位把人員招聘、面試、員工培訓(xùn)、勞動合同簽訂與管理、勞資糾紛處理、工資發(fā)放、社保繳納、各種管理制定和完善、企業(yè)文化建設(shè)等人事管理工作全部或其中部分委托專業(yè)的人力資源開發(fā)管理機(jī)構(gòu)打理，自己集中精力經(jīng)營自己的主業(yè)，這種新型的現(xiàn)代企業(yè)分工管理服務(wù)模式就是人事(勞務(wù))外包服務(wù)。

人事(勞務(wù))外包服務(wù)，其核心是確保用人單位降低用人風(fēng)險和成本，減輕用人單位因用人而產(chǎn)生的各種社會壓力及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，擺脫勞資糾紛和干擾，從煩瑣的勞動人事事務(wù)中解脫出來，從而集中精力做好自己的主業(yè)，實現(xiàn)人力資源的升值與增值。

人事(勞務(wù))外包服務(wù)，不會影響用工單位的員工穩(wěn)定，不會影響生產(chǎn)經(jīng)營，它只會為用工單位更好的管理員工、規(guī)避用人風(fēng)險、降低用人成本產(chǎn)生積極作用。