1、員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)；

2、隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩；

3、由于不熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，企業(yè)良好形象深受影響；

4、人事管理的成本不斷攀升，各種風(fēng)險(xiǎn)、麻煩以及勞資糾紛時(shí)有發(fā)生；

5、員工素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、工作效率不高，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與快速發(fā)展；

6、勞動(dòng)合同（尤其是無固定期限合同的束縛）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、勞保福利等現(xiàn)實(shí)人事管理問題，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)，難免影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；

7、受市場(chǎng)變化的影響，訂單時(shí)多時(shí)少，原有員工是留是辭左右為難；

8、受物價(jià)上漲因素影響，工資不得不漲，利潤(rùn)日益減少，經(jīng)營(yíng)壓力越愛越大。