一、法律法規(guī)

勞動(dòng)法

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條 國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

二、地方政策

三年提升行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)

2019年至2021年，全市開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)13.9萬人次。

在技能人才規(guī)模方面：到2021年，全市技能人才總量達(dá)到35萬人，占全市城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例達(dá)35%， 區(qū)域人力資源市場(chǎng)初、中、高級(jí)技工的滿足率穩(wěn)定在90%左右，技師、高級(jí)技師滿足率達(dá)到80%。

在技能人才結(jié)構(gòu)方面：到2021年，高技能人才在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的從業(yè)比重達(dá)到40%以上；45歲以下中青年技工占比達(dá)到60%以上。

在技能人才素質(zhì)方面：到2021年，高級(jí)工以上高技能人才達(dá)到11萬人，占技能人才比例達(dá)到30%；高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造力明顯增強(qiáng)；高技能人才整體素質(zhì)在全省具有明顯優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)職工培訓(xùn)

一是對(duì)企業(yè)開展的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按人均800元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

二是對(duì)企業(yè)開展的職工崗位技能提升培訓(xùn)，按中級(jí)工1500元、高級(jí)工2000元、技師3500元、高級(jí)技師5000元人均標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

三是支持對(duì)勞務(wù)派遣人員開展企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）的通知》（皖政辦〔2019〕24號(hào)）執(zhí)行，補(bǔ)貼方式按照市人社局《關(guān)于我市企業(yè)勞務(wù)派遣制員工開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)的有關(guān)通知》執(zhí)行。

企業(yè)組織新錄用人員培訓(xùn)有什么補(bǔ)貼政策？

答：1.組織新錄用人員培訓(xùn)的企業(yè)范圍。我市行政區(qū)域內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的各類企業(yè)及其依法設(shè)立的二級(jí)法人單位，以及市外注冊(cè)公司在我市成立的子公司。

2.培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)間。企業(yè)正式職工和勞務(wù)派遣人員均可，培訓(xùn)時(shí)間不少于60個(gè)課時(shí)。（1）企業(yè)正式職工，須與企業(yè)簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同，且在錄用后12個(gè)月以內(nèi)參加培訓(xùn)。（2）勞務(wù)派遣人員，須在協(xié)定的派遣期限內(nèi)參加培訓(xùn)。由用工企業(yè)和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致后開展，以其中一個(gè)主體申報(bào)。

3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按不低于人均800元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

企業(yè)組織職工開展崗位技能提升培訓(xùn)有什么補(bǔ)貼政策？

答：企業(yè)組織職工開展技能培訓(xùn)，并提高技能等級(jí)的，分別給予企業(yè)和職工培訓(xùn)補(bǔ)貼。

1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。分四個(gè)等級(jí)：分別按中級(jí)工1500元、高級(jí)工2000元、技師3500元、高級(jí)技師5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的企業(yè)職工，取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，可按初級(jí)1000元、中級(jí)1500元、高級(jí)2000元標(biāo)準(zhǔn)，全額申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

2.培訓(xùn)對(duì)象。一是與企業(yè)簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同的員工。二是符合職業(yè)技能鑒定（職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定）條件的勞務(wù)派遣人員，由用工企業(yè)申請(qǐng)開展崗位技能提升培訓(xùn)。

就業(yè)技能培訓(xùn)

(二)提升重點(diǎn)群體職業(yè)技能。圍繞全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平、有效化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。一是對(duì)貧困勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生(以下稱“兩后生”)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（含新生代農(nóng)民工、退捕漁民)、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人，下同）等實(shí)施免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)，并對(duì)初次參加技能鑒定的費(fèi)用予以免除。二是就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”參加培訓(xùn)期間，按每人每天50元標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。三是對(duì)退役士兵技能培訓(xùn)，按人均2400元標(biāo)準(zhǔn)從就業(yè)補(bǔ)助資金中給予支持。四是對(duì)司法行政部門組織的余刑不滿1年服刑人員、強(qiáng)制隔離余期不滿1年戒毒人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)的，按人均1200元標(biāo)準(zhǔn)(含技能鑒定費(fèi))給予支持。五是對(duì)司法行政部門組織的社區(qū)服刑人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)的，給予經(jīng)費(fèi)支持。六是貧困勞動(dòng)者參加技能脫貧培訓(xùn)、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)，按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。七是對(duì)招收建檔立卡貧困戶家庭學(xué)生并開展新技工系統(tǒng)培養(yǎng)的技工院校，按每生每年5000元標(biāo)準(zhǔn)給予技工院校培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)子女接受技工教育的建檔立卡貧困戶家庭，按每生每年3000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。八是對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，并提供培訓(xùn)項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、后續(xù)扶持等服務(wù)。九是鼓勵(lì)圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃，開展職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)。

技能大師工作室扶持

服務(wù)內(nèi)容：我市范圍內(nèi)企業(yè)具備以下基本條件可申報(bào)技能大師工作室試點(diǎn)。（1）有大師（包括中華技能大獎(jiǎng)、安徽技能大獎(jiǎng)獲得者，享受政府特殊津貼的首席技師，全國(guó)技術(shù)能手，行業(yè)、省、市技術(shù)能手，行業(yè)公認(rèn)有絕技絕活的高技能人才）；（2）有工作室和必備的工作條件（包括有單獨(dú)的辦公室及辦公條件，有進(jìn)行技術(shù)革新、創(chuàng)造所需的設(shè)備）設(shè)施，配備了工作人員或助手，有必要的經(jīng)費(fèi)支持，有相應(yīng)的工作制度和管理制度）；（3）有項(xiàng)目（有企業(yè)需要解決的技術(shù)工藝難題或技改項(xiàng)目，這些項(xiàng)目交由領(lǐng)銜的大師組織完成）。省對(duì)技能大師工作室給予一次性20萬元補(bǔ)貼。

辦理程序：技能大師工作室由企業(yè)申請(qǐng)，填寫《技能大師工作室申報(bào)表》。經(jīng)市人社局審核，報(bào)省人社廳認(rèn)定。申請(qǐng)技能大師工作室試點(diǎn)的企業(yè)須提交實(shí)施方案和擬選大師資格及業(yè)績(jī)材料。在省級(jí)技能大師工作室認(rèn)定后的基礎(chǔ)上，省人社廳擇優(yōu)向國(guó)家人社部申報(bào)國(guó)家級(jí)技能大師工作室。

服務(wù)部門：市人社局職業(yè)能力建設(shè)科  電話：2366903

市首席技師評(píng)選規(guī)定

服務(wù)內(nèi)容：馬鞍山市首席技師必須擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)，并符合下列條件之一：（1）個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，屬全市同行業(yè)技術(shù)權(quán)威。（2）近3年獲得"中華技能大獎(jiǎng)"、"全國(guó)技術(shù)能手"、省"技能大獎(jiǎng)"或"技術(shù)能手"等稱號(hào)的人員；或者為全國(guó)一類技能競(jìng)賽前8名成績(jī)獲得者，全國(guó)二類、省級(jí)一類技能競(jìng)賽前6名成績(jī)獲得者，省級(jí)二類、市級(jí)一類技能競(jìng)賽前3名成績(jī)獲得者，市級(jí)二類技能競(jìng)賽第1名成績(jī)獲得者；或獲得 "馬鞍山市優(yōu)秀人才"、 "馬鞍山市技術(shù)狀元" 等稱號(hào)的人員。（3）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)新或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得省以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前4位項(xiàng)目完成人、二等獎(jiǎng)前3位項(xiàng)目完成人、三等獎(jiǎng)前2位項(xiàng)目完成人；獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位項(xiàng)目完成人、二等獎(jiǎng)第1位項(xiàng)目完成人；獲得一項(xiàng)發(fā)明專利或三項(xiàng)實(shí)用新型專利并已推廣應(yīng)用的第一發(fā)明人。（4）刻苦鉆研技術(shù)，誠(chéng)心傳授技藝，在培訓(xùn)和帶動(dòng)技術(shù)職工隊(duì)伍發(fā)展上取得顯著成績(jī)，所帶學(xué)徒2名以上成為企業(yè)技術(shù)骨干（晉升為高級(jí)工以上）或在市級(jí)以上各類技能競(jìng)賽中取得前6名的人員。（5）其他有突出技術(shù)特長(zhǎng)、重大工作成果，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的技能人才。

市首席技師評(píng)選規(guī)定

享受待遇：（1）當(dāng)選的首席技師在3年聘任期間，每人每月享受"首席技師津貼"1000元，所需資金由市財(cái)政安排。（2）首席技師所在單位每年組織對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)知識(shí)分子進(jìn)行健康檢查時(shí)，安排首席技師參加。同時(shí)，每年可為首席技師安排不少于10天的帶薪休假。（3）首席技師在聘任期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位因工作需要繼續(xù)留用的，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可延期5年退休。（4）實(shí)行年薪制的企業(yè)可以對(duì)首席技師參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制。首席技師技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

辦理程序：首席技師人選主要由所在單位推薦，在各企業(yè)、單位初評(píng)的基礎(chǔ)上，由市首席技師選拔評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)推薦人選的有關(guān)情況進(jìn)行審核，篩選產(chǎn)生首席技師參評(píng)人選。市首席技師選拔評(píng)審委員會(huì)聘請(qǐng)專家參與，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并進(jìn)行業(yè)績(jī)量化考核，按照職業(yè)（工種）提出人選建議名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。首席技師人選通過新聞媒體向社會(huì)公示，并在其所在單位張榜公示，廣泛聽取各方面的意見和建議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定馬鞍山市第二屆首席技師名單，聘任期3年，由市政府命名、頒發(fā)聘書。

服務(wù)部門：市人社局職業(yè)能力建設(shè)科  電話：2366903

“名師帶高徒”選拔

（一）“名師”遴選對(duì)象為：長(zhǎng)期在生產(chǎn)服務(wù)一線工作，具有技師以上職業(yè)技能資格（等級(jí)）或達(dá)到相應(yīng)技能水平，在勞動(dòng)年齡內(nèi)、具備履行帶徒任務(wù)正常身體條件，與所在單位依法簽訂不低于帶徒協(xié)議期限勞動(dòng)合同的技能人員。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一：

1.市級(jí)及以上技能大師工作室?guī)ь^人；

2.享受市級(jí)及以上政府特殊津貼；

3.省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選；

4.被授予省級(jí)及以上技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手等高技能人才類的稱號(hào)；

5.被所在單位聘為首席技師、首席技能專家或列入緊缺型技能人才等，并享受相應(yīng)崗位津貼；

6.市政府認(rèn)可的其他優(yōu)秀高技能人才。

截止2020年6月30日，距法定退休年齡不足3年的人員不作為“名師”遴選對(duì)象。

（二）“高徒”遴選對(duì)象為：在生產(chǎn)服務(wù)一線職工隊(duì)伍中具有良好職業(yè)素養(yǎng)，具有中級(jí)以上職業(yè)技能資格（等級(jí)），年齡在45周歲以下的中青年技能人員。

（三）名師帶徒的職業(yè)（工種）：應(yīng)為本單位主體技能類職業(yè)（工種），且在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》范圍內(nèi)（不含全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)）。

待遇撥付：確定師徒關(guān)系的，給予名師一次性2萬元帶徒津貼。市人社局在簽訂師徒協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)將帶徒津貼撥付至名師所在單位，由所在單位支付給名師。

企業(yè)新型學(xué)徒制

該項(xiàng)工作我市已全面啟動(dòng)，具體申報(bào)與市職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行聯(lián)系，聯(lián)系電話8880235。

馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局（人社局）歡迎您參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目！歡迎您提出寶貴意見！謝謝！